1、协助上级完成各岗位职责说明书编写；
2、根据现有编制、业务发展需求及岗位需求，汇总岗位需求数目和人员需求数目，协助上级制定招聘目标，执行招聘计划；
3、全面负责公司内部需求的招聘工作；
4、对公司所需人才进行有效分析，对招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证人才的高质量、与岗位的高匹配度，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、对简历进行分类、筛选，初步筛选通过则安排初试（行政中心面试），确定通过初试人员；
6、协助用人部门人员完成复试（用人部门面试或实操）考核工作，出具*终面试结果评价，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7、对录用人员的基本信息进行背景调查；
8、根据岗位要求撰写招聘广告、发布招聘信息、更新招聘网站，筛选招聘简历、维护招聘网站安全；
9、及时与网站方沟通相关招聘网站的新增、续签等事项；
10、针对招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
11、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息收集工作；
12、及时获取地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
13、完善招聘网站的公司信息，做好公司形象宣传；
14、完成员工入离职手续办理及ERP系统录入，并确保录入信息的准确性；
15、负责办事处人员人事相关信息：转正、离职等OA流程签收，资料签收，并及时更新进花名册；
16、负责新员工培训相关工作：培训安排、通知传达、课件准备、内容培训、测试题编写等；
17、负责每月招聘数据统计、缺口报表更新、月报等报表制作；
岗位要求：
1、大专及以上学历，熟练使用办公软件；
2、2年及以上的人事相关经验；
3、擅长招聘、培训、员工关系等；
4、性格开朗、学历能力强、执行能力强、应变能力强、能承受较大的工作压力及较强的工作节奏；